МБДОУ детский сад № 6 г. Вязьмы Тел.: 8 (48131) 2-87-98
E-mail: MDOU6-Vyazma@yandex.ru

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 6 г. Вязьмы Смоленской области

Детский сад №6

Структура и органы управления образовательной организацией
НаименованиеКонтакты
Комитет образования Администрации муниципального образования "Вяземский район" Смоленской области

Председатель комитета:

Семенков Игорь Михайлович

Адрес:

215100 Смоленская область г. Вязьма ул. 25 Октября д. 21

Контакты:

Режим работы:

Понедельник - пятница с 8.00-17.00 Обед с 13.00-14.00 выходные: суббота, воскресенье и праздничные нерабочие дни

 

Управление учреждением

Управление МБДОУ детский сад № 6  г. Вязьмы смоленской области осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами (органами) самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет, Родительский комитет, Заведующий учреждением. 

Компетенция УЧРЕДИТЕЛЯ:

  • Установление муниципального задания для Учреждения;
  • Утверждение бюджетной сметы Учреждения;
  • Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
  • Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;
  • Назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий, а также     заключение и прекращение трудового договора с ним; 
  • Решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ:

  • Общее собрание является органом самоуправления Учреждения и состоит из всех работников Учреждения;
  • Общее собрание избирает из своего состава председателя и секретаря; 
  • Председатель Общего собрания организует и ведет его заседания;
  • Секретарь ведет протокол заседания Общего собрания и оформляет его решения;
  • Общее собрание проводится не реже двух раз в календарный год; 
  • Правом созыва Общего собрания обладают заведующий Учреждением, работники Учреждения; 
  • Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее двух третей всех работников Учреждения;
  • Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на Общем собрании; 
  • Решения Общего собрания являются обязательными для всех работников учреждения и реализуются приказами заведующего Учреждением в пределах его компетенции.  

Компетенция ОБЩЕГО СОБРАНИЯ:

  • Определение основных направлений деятельности и развития Учреждения;
  • Внесение, рассмотрение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
  • Принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению заведующего Учреждением;
  • Вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;
  • Определяет размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся у Учреждения средств на оплату труда. 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ:

  • Педагогический совет создан для управления педагогической деятельностью Учреждения;
  • Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава; 
  • Решение Педагогического совета считаются принятыми, если за него проголосовало не менее 55 % присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников педагогического процесса в Учреждении;
  • В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. 

Компетенция ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА:

  • Определяет стратегию развития Учреждения;
  • Определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
  • Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
  • Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
  • Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;
  • Заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;
  • Порядок деятельности Педагогического совета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Педагогическом совете. 

РОДИТЕЛЬСКИЙ КОМИТЕТ:

  • Действует на основании п.2 ст.35 закона РФ «Об образовании», создается в целях содействия учреждению в осуществлении образовательного процесса; обеспечения прав родителей на участие в управлении Учреждением;
  • Деятельность Родительского комитета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Родительском комитете;
  • Родительский комитет постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и взаимодействия родительской общественности и учреждения;
  • В состав родительского комитета входят представители родительских комитетов групп или специально выбранные представители родительской общественности по 1-2 человека от каждой группы;
  • Выбирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один год;
  • Работает по плану, составляющего часть годового плана Учреждения;
  • О своей работе комитет отчитывается перед общим родительским собранием не реже двух раз в год;
  • Организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения – Общим собранием, Педагогическим советом;
  • Избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения сроком на 1 год. 

ЗАДАЧИ  РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА:

  • Совместная работа с Учреждением по реализации государственной политики в области дошкольного образования;
  • Защита прав и интересов Воспитанников Учреждения;
  • Защита прав и интересов родителей (законных представителей);
  • Рассмотрение и утверждение основных направлений развития Учреждения;
  • Обсуждение и утверждение дополнительных платных услуг в Учреждении;
  • Оказание посильной помощи в материально-техническом оснащении Учреждения. 

ЗАВЕДУЮЩИЙ УЧРЕЖДЕНИЕМ:

  • Непосредственное руководство и управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем;
  • Заведующий Учреждением не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения, а также исполнять свои обязанности по совместительству;
  • Заведующий несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и подотчетен Учредителю;
  • Руководит текущей деятельностью Учреждения;
  • Действует от имени Учреждения без доверенности и представляет интересы Учреждения;
  • Является распорядителем финансовых средств учреждения, управляет его имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом; 
  • Организует целевое использование имущества Учреждения;
  • Открывает лицевые и иные счета Учреждения;
  • Заключает договоры и контракты, в том числе трудовые, и обеспечивает их выполнение;
  • Утверждает структуру, штатное расписание Учреждения; 
  • Принимает на работу и увольняет работников Учреждения;
  • Определяет должностные обязанности работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции; 
  • Применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения; 
  • В пределах своей компетенции издает иные локальные акты Учреждения;
  • Принимает решения о предъявлении претензий и исковых заявлений к юридическим и (или) физическим лицам;
  • Подписывает коллективные договоры от имени Учреждения;
  • Устанавливает режим работы Учреждения; 
  • Обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу;
  • Вправе вносить на рассмотрение Общего собрания изменения и дополнения в Устав Учреждения;
  • Осуществляет иные права, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждения;
  • Осуществляет комплектование штата Учреждения посредством заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с лицами, отвечающими установленным квалификационным требованиям;
  • Определяет условия оплаты труда работников Учреждения, устанавливает заработную плату работникам в зависимости от образования и квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) в пределах средств, направляемых на оплату труда.  

Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством, на основании заключенных трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных актов Учреждения.

ИД=20138
Должностная инструкция уборщика служебных помещений 2016г.
Должностная инструкция заведующего хозяйством 2016г.
Должностная инструкция музыкального руководителя 2016г.
Должностная инструкция повара 2016г.
Должностная инструкция рабочего по обслуживанию зданий и сооружений 2016г.
Должностная инструкция младшего воспитателя 2016г.
Должностная инструкция воспитателя 2016г.
Должностная инструкция кастелянши 2016г.
Должностная инструкция заместителя заведующего по ВМР 2016г.
Должностная инструкция инструктора по физической культуре 2016г.
Должностная инструкция дворника 2016г.
Должностная инструкция учителя-логопеда 2016г.
Должностная инструкция машиниста по стирке белья 2016г.
Должностная инструкция сторожа 2016г.
ИД=20138
Положение о комитете образования Администрации муниципального образования Вяземский район Смоленской области 2006 г.
Ссылки


X

Карта сайта

X

Обновления сайта

в текущем месяце

X

Праздники

в текущем месяце